Humor combina com liderança?

Um bom líder é aquele que inspira e que é exemplo para os outros colaboradores. No entanto, é também aquele que reúne toda a responsabilidade e pressão. Por isso, o humor pode ser o recurso ideal para lidar em momentos e situações difíceis.

Para começar, o bom humor faz bem para a saúde. Uma pessoa bem-humorada produz endorfina, hormônio responsável pela sensação de bem-estar e relaxamento. No ambiente de trabalho, o bom humor pode ser considerado fator essencial para a saúde da empresa. Uma pesquisa publicada no livro The Levity Effect, dos americanos Adrian Gostick e Scott Christopher, revela que as práticas divertidas dentro da companhia aumentam em 10% a satisfação dos colaboradores e resulta em um crescimento de produtividade de 40%.

Quando um líder proporciona momentos descontraídos com comentários divertidos, por exemplo, toda a equipe se beneficia. Na hora de voltar ao trabalho, eles estão mais relaxados e de bom humor, o que, consequentemente, resulta numa produtividade maior, em um ambiente mais tranquilo e até em aumento na autoconfiança dos colaboradores. Os sentimentos transformam o ambiente, por isso, se você é um líder tenso e estressado, você pode transmitir isso para a equipe e afetar o trabalho de todos ao seu redor.

Um outro estudo realizado pela Harvard Business Review aponta que os profissionais bem-humorados são mais bem remunerados e têm mais chances de promoção. Isso acontece porque quando uma pessoa é bem-humorada, ela consegue gerar mais empatia e chamar a atenção daqueles que estão em cargos superiores. Se além de alegria, você conseguir demonstrar talento, responsabilidade e competência, há grandes chances de conseguir uma promoção.

Portanto, se você é um líder não se esqueça de levar o bom humor para o dia a dia da sua empresa. E mais importante: responsabilidade não é sinônimo de mau humor.

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